Lo que nos diferencia del resto de empresas es nuestro talento, nuestro equipo. El capital humano es el recurso más valioso que tiene nuestra organización para ganar en competitividad, de hecho, Según APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) es la parte más importante...
Por María Celeste CastilloPara poder ser una empresa competitiva necesitamos tener el mejor capital humano, y para ello debemos atraer, seleccionar y retener el mejor talento. En este artículo os presentamos una herramienta clave para hacer una buena selección, evaluación y desarrollo de nuestro personal....
Por Fran Delgado.A día de hoy, las empresas deben moverse en mercados cuya característica primordial es el dinamismo y la evolución constante. Si una organización quiere tener éxito, necesita ser capaz de adaptarse a cualquier vaivén....
Por Aura Cid.Los marcos de trabajo ágiles se están convirtiendo en la opción adoptada por aquellas empresas que quieren transitar en un entrono cambiante e incierto, poniendo en valor a las personas y favoreciendo la colaboración y comunicación ...
Por Aina ComasLa igualdad de género en el ámbito del trabajo está en el centro de las políticas laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 1998 afirmó que la equidad entre hombres y mujeres está en la base de un “decent work”...
Por María SáezPara millones de trabajadores, la pandemia de Covid19 supuso el último año el paso obligado del trabajo presencial al remoto, que en la mayoría de casos se llevó de forma improvisada, sin recursos materiales e invadiendo el espacio doméstico de convivencia, descanso y...
Por Gina AranEmpresarios que se escandalizan porque una subdirectora de Trabajo les reclama que utilicen lenguaje inclusivo en sus ofertas de empleo, se llevan las manos a la cabeza porque piensan que la funcionaria de turno no tiene otra cosa que hacer, se quejan de...
Por Cristina Febrer Sospedra2020 fue el año en que la comunicación digital se volvió más personal nunca. De repente, nos vimos entrado -virtualmente- en las casas de nuestros jefes, compañeros y colaboradores; intercambiando llamadas de trabajo en plenos momentos de cambio e incertidumbre y equivocándonos...
Por Sergio LujambioEl psicólogo Nobel de Economía, Daniel Kahneman, basándose en sus años de estudio, opina que hacer caso a pronósticos de economistas, politólogos...
Por Francesc PortaA medida que van avanzando las semanas desde la explosión mundial de la pandemia del COVID-19, somos más conscientes de que las maneras de trabajar deben ir adaptándose a la evolución del entorno....
Por Sergio LujambioA cuentagotas y generalmente por los pasillos, así me fue enseñando liderazgo, mi propio padre. La pequeña empresa familiar, me integró a mis tímidos 16 años, tímidos, ácratas y rebeldes 16 años....
Por Francesc PortaSin comerlo ni beberlo la explosión mundial de las últimas semanas nos ha puesto a todos en un escenario diferente con reglas, herramientas y estructuras difíciles de asimilar....
Por Francesc PortaParece que la mayoría de empresas españolas empiezan a tener claro que los marcos de trabajo ágiles dan respuestas más adaptativas a las demandas del mercado actual....
Por Inginium¡La mejor selección de artículos de Recursos Humanos de 2019 ya está aquí! No te la pierdas, porque hicimos una revisión cuidadosa de talento y tips....
Por Gina AranA partir de hoy queremos oír hablar más de cómo lideramos el cambio. Aprende cómo intervenir organización y equipos en tres minutos....
Licenciado en Relaciones industriales graduado en la Universidad Doctor Rafael Belloso Chacín en Maracaibo - Venezuela con Maestrías en estrategia digital de recursos humanos y Desarrollo de talento organizacional en la Universitat de Barcelona.
Raul inició su recorrido profesional como asesor de prevención de riesgos laborales en Venezuela para luego desarrollar su carrera en la gestión de recursos humanos en Barcelona donde ha colaborado como técnico y consultor para diferentes empresas de trabajo temporal en diferentes sectores del país.
Actualmente se especializa en gestión contractual y selección de personal para todo nivel organizacional .
Raul es un entusiasta del trabajo en equipo y el desarrollo de personas a través del aprendizaje continuo como la respuesta clave de una globalización cada vez más demandante de talento.
Licenciada en psicología por la Universidad Nacional de Rosario (Argentina) y con un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la UOC.
Celeste inició su actividad en el área de psicología clínica, para posteriormente mudarse a Barcelona, en donde se especializó en Recursos Humanos y comenzó a desarrollar su actividad profesional en el área de selección de personal.
Celeste considera fundamental cuidar la salud mental y el bienestar de las personas dentro de las organizaciones como factor clave para la fidelización del talento, para generar un clima laboral óptimo y sentido de pertenencia hacia la empresa.
Director Académico ESADE Executive Education. Programas integrados. Programa que pone al alcance de socios territoriales y sectoriales una oferta formativa completa constituida por diversos programas de ESADE Executive Education. Director del programa Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos en ESADE Executive Education.
Socio Alyseu Consultores. Socio Cellab Biomed
Formación académica:
Máster Business Administration. ESADE.
Licenciado en Ciencias Químicas. Especialidad Ingeniería Química. Universidad de Barcelona.
Áreas de interés
Management
Gestión del Talento y desarrollo de directivos.
Liderazgo de personas y gestión de equipos.
Procesos de cambio en las organizaciones, alineación de las conductas y aportación de valor.
Procesos de innovación, internacionalización y cambio.
Trayectoria profesional
Ha sido Director General y Vicepresidente de Diesel y Guess ? En España Francia y Portugal. Manager Director en Grup Pyrénées.
Es Director Académico de ESADE EXED
-Programa de Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos.
-PLD ESADE – Universidad Loyola Andalucía.
-Corporate MBA ESADE – Universidad del Pacífico ( Lima, Perú ).
-Diversos programas con empresas.
Ha dirigido proyectos de consultoría y participa en algunos de los proyectos de cambio mayores que se han vivido en España en sectores como el financiero o el asegurador.
Es consejero en empresas de sectores como la investigación biomed, distribución, moda, TIC, etc.
Publicaciones:
Serrano, Olvera, Raya. Gestión de personas en un contexto de Crisis.( 2009 ) Harvard Deusto Business Review.
Experto en I+T (innovación + transformación)
Ignacio Guitart, Licenciado en derecho de la Universidad de Barcelona, graduado de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), y MBA de ESADE.Profesor en ESADE, y experto en estrategia y lanzamiento de nuevos productos. Coordinador de proyecto de consultoría.
Más de 25 años de consultoría corporativa, en Europa, LatAm y África, en temas relacionados con las oportunidades y cómo aprovecharlas, pasando de hacerlo mejor a hacer diferente, fusionando innovación y transformación.
Minoristas, centros comerciales, editoriales, fábricas de software, energías renovables, fabricantes de automóviles, lujo, servicios profesionales, firmas legales, moda, banca, seguros, procesadores de alimentos, servicios funerarios, turismo y ocio, vinos y licores, servicios públicos, ciudadanos / ciudadanos inteligentes en movimiento … todos comparten el mismo desafío: cómo vender más, a los mismos clientes, atraer a nuevos, hacer el cambio a un precio más alto.
El tema clave: la innovación como mentalidad, más allá de los procesos y metodologías, desde hacer innovación hasta volverse innovador para ofrecer valor real y relevante.
Transformación: gestionar el cambio, mucho más allá … transformación «digital».
Actualmente Managing Partner en AchieveX, Board Member and co-Founder en Barcelona Drucker Society y Innovation Strategist en Innovaatio Center (Lima, Perú).
Cristian es profesor asociado de Estrategia de RRHH en ESADE desde 1999.
Licenciado en Administración de Empresas y MBA por ESADE, y certificado en coaching co-activo CPCC en CTI.
Con más de 20 años de experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos, ha ejercido como consultor y como líder senior en grandes empresas como Danone, Sara Lee e IAG. También ha sido miembro de los comités de dirección de Bimbo y Vueling Airlines.
Actualmente Co-fundador y Partner de Clusterim y Director de Personas en Esade. Codirector del programa «Digitalización de los recursos humanos» de Esade y profesor.
Especializado en RRHH, Organización, Estrategia y Relaciones Laborales. Profesor Asociado de Estrategia de Recursos Humanos en ESADE desde 1999. Licenciado en Administración de Empresas y MBA en Esade. Certificado en coaching coactivo CPCC en CTI.
Le apasiona ayudar a las personas a cumplir sus sueños, trabajando duro y logrando ganancias rápidas. Una de sus declaraciones favoritas dice: «Si no sabes a dónde vas, llegarás a un lugar diferente».
Executive MBA por Esade en 2010, Finance & Investing, Associate Degree MBA (Ambai University, USA), Postgrado administración y dirección empresas, facultad económicas (UNED) y licenciado por Eina (UAB).
Fue Director General de Hogarius, Kibuc y Nukkua, así como de una empresa familiar en sus inicios profesionales, labora que compaginó con la consultoría empresarial. Como emprendedor e inversor, ha invertido en 6 empresas y ha fundado 3 startups, una cerrada, una vendida y otra activa. En los últimos años he revisado 150 proyectos.
Actualmente co-fundador y CEO de 2 Digits Growth, con sedes en Bcnaccelerator (Barcelona), Madaccelerator (Madrid), Bilbaccelerator (Bilbao) y Sevaccelerator (Sevilla), donde detectan oportunidades de negocio, las aceleran a doble dígito y si es necesario, las financian. Sistematizan la innovación y aceleran el crecimiento. Algunos casos de éxito: JCM, Idiada, Bimbo, Grupo Celsa, Monolític, Gas Natural, Autopistas.
Colaborador académico de Esade y mentor de business plans (>25 proyectos al año en diferentes MBAs y programas para directivos).
Albert es Ingeniero Mecánico experto con más de 20 años de experiencia.
Cuenta con una trayectoria de 4 años en máquinas herramienta de pulido CNC, 1 año en desarrollo de producto y 15 años involucrado en la producción automotriz y la industria de máquinas de prueba.
Comenzó su carrera como diseñador mecánico y, posteriormente, fue líder de equipo mecánico y líder de proyecto hasta la actualidad: gerente de ingeniería mecánica global.
Se considera una persona creativa, innovadora y responsable. Busca la mejora continua y el trabajo bien hecho.
Marta tiene una experiencia comercial de más de 20 años en el sector salud, asumiendo continuamente retos profesionales que la cargan de motivación.
Acostumbrada a trabajar por objetivos, las ventas y el marketing son su pasión. Comenta que la adaptación al cambio y las nuevas tecnologías son sus aliados aunque siempre rodeada del mejor equipo de trabajo.
La actitud y la proactividad la definen. Es partidaria de las expresiones “cuando se cierra una puerta, se abre una ventana” y “tras un problema siempre hay una solución”. La suerte existe pero hay que salir a buscarla y ella siempre decide ir a por ella.
Eva es Doctora en Sistemas de Información y Estudios de la Información y Licenciada en Información por la Universidad Carlos III de Madrid.
Es Directora del grado de documentación de la UOC y, asimismo, Directora Asociada del Instituto Interdisciplinario de Internet (IN3-UOC). A su vez tuvo participación como Profesora invitada en la Universidad de Loughborough (Reino Unido) en el Departamento de Ciencias de la Información.
A lo largo de 25 años, Eva ha tenido diferentes cargos directivos. Actualmente se desempeña como investigadora y profesora en la Universitat Oberta de Catalunya, labor que se enfoca en el factor humano asociado al mundo digital y la creación de estrategias para mejorar las competencias emocionales y el bienestar en el trabajo.
Dentro de su experiencia destacan los aportes en inteligencia competitiva y comportamiento de los usuarios en la Red.
Ella es Licenciada en Psicología Clínica, Postgrado de Experta en Inserción Laboral y Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales.
Profesora del Posgrado «Contenidos Social Media» de la Universitat de Barcelona – UB y Profesora del Posgrado «Orientación e Inserción Laboral» Fundación Pere Tarrés – Universidad Ramon Llull – URL; así como también coautora de los libros “Red de Contactos: consejos, ideas y trucos para encontrar empleo en el 2015”, “Applícate al Trabajo” y colaboradora en el libro “Elegancia Interior”.
También brinda conferencias y clases en escuelas como EADA, INESDI, EUNCET o ESERP, asociaciones empresariales, Ayuntamientos (Barcelona Activa, OAE, Cibernarium) y colabora con universidades como la UB, URV, UOC, UNED.
Celia es una experta en redes sociales, ayuda a las personas a conseguir sus objetivos a través de la buena gestión de su Marca Personal y Marca Digital en LinkedIn y otras redes sociales.
Cristian es profesor asociado de Estrategia de RRHH en ESADE desde 1999.
Licenciado en Administración de Empresas y MBA por ESADE, y certificado en coaching co-activo CPCC en CTI.
Con más de 20 años de experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos, ha ejercido como consultor y como líder senior en grandes empresas como Danone, Sara Lee e IAG. También ha sido miembro de los comités de dirección de Bimbo y Vueling Airlines.
Actualmente Co-fundador y Partner de Clusterim y Director de Personas en Esade. Codirector del programa «Digitalización de los recursos humanos» de Esade y profesor.
Especializado en RRHH, Organización, Estrategia y Relaciones Laborales. Profesor Asociado de Estrategia de Recursos Humanos en ESADE desde 1999. Licenciado en Administración de Empresas y MBA en Esade. Certificado en coaching coactivo CPCC en CTI.
Le apasiona ayudar a las personas a cumplir sus sueños, trabajando duro y logrando ganancias rápidas. Una de sus declaraciones favoritas dice: «Si no sabes a dónde vas, llegarás a un lugar diferente».
Es actualmente Directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare.
Cuenta con más de 20 años de experiencia ejecutiva y de liderazgo en firmas multinacionales como Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation.
Ha impulsado la expansión empresarial, los cambios culturales y las iniciativas de desarrollo del talento. Actualmente está enfocada en Transformación Digital y RRHH digitales. Actualmente colabora con ESADE e ISDI en los programas MIB, DIBEX y DITEX.
Disfruta dando conferencias sobre transformación digital, cómo impulsar el talento digital y la gestión del cambio hacia la digitalización de las organizaciones.
Presidente de Lead To Change (LTCproject), consultoría estratégica e innovación.
Consultor en estrategia, innovación y emprendimiento corporativo, formado en postgrado en las escuelas de negocios de UC Berkeley, IESE y ESADE.
Sus últimos libros publicados son: “Cosas que aprendemos después” y “Esquivar la Mediocridad”.
Desde 2002 trabaja ayudando a empresas, universidades y administraciones a desplegar modelos de innovación orientados a obtener resultados.
Anteriormente fue Jefe del Gabinete del Rectorado de la Universidad Politécnica de Cataluña, Director de la Global University Innovation Net y Director General de la empresa Localret.
Especialidades: estrategia, gestión de la innovación y emprendimientos, comunicación corporativa.
Experto en Ciencias Empresariales y Máster en Dirección Financiera.
Joan es Director Financiero en Bonfiglioli Group Spain, donde lleva más de 30 años en diferentes puestos de responsabilidad.
Es un punto de apoyo fundamental en la toma de decisiones en Inginium. Por eso, recurrimos a él cuando necesitamos consejo en áreas de administración y finanzas o estrategia empresarial.
Es un profesional metódico y leal, implicado en conseguir que los proyectos salgan adelante, correctos y a tiempo.
Rosa es especialista en Mindfulness.
Licenciada en dirección internacional de empresas (ESADE) y con un máster en Psicoterapia Contemplativa. Asimismo cuenta con varios cursos de inteligencia múltiples.
Ha trabajado en multinacionales y grandes empresas en Holanda, Alemania y España.
Rosa ayuda a las personas a gestionar su día a día sin agotarse y sin tomarse de forma personal las críticas, fomentando constantemente el control mental. Es fiel creyente de la cita “Lo que uno dice de ti, dice más de él que de ti; y no te vale un problema”.
Licenciada en psicología sanitaria por la Universidad Autónoma de Barcelona. Tiene un máster en Psicología de la Salud por la Universidad de Sevilla y es especialista en talleres del sueño y ergonomía.
Es coautora del libro «Introducción a los Diseños experimentales” y responsable y fundadora de la JDC Sabadell, jornada anual de dolor crónico desde 2016. También es socia fundadora de SIGMA Salud (2017) y de la Asociación de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Sant Quirze del Vallès (2019). Actualmente es presidenta del Rotary Club de Sabadell.
Sara trabaja para hacer realidad la cita “el dolor es inevitable, pero el sufrimiento es opcional”. Se define como Mario Bros: tiene una caja enorme con muchas herramientas y te va a enseñar a utilizar aquellas que necesites para lograr tu mejor versión, la versión 3.0.
Licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca y con un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la UOC.
María inició su actividad profesional en el ámbito de la investigación para, posteriormente, mudarse a Inglaterra como coordinadora y selección de personal.
Especializada en el desarrollo y formación del talento humano, así como en plataformas e-learning y selección de personal 360.
María cree que la motivación, el desarrollo y el bienestar de las personas dentro de las empresas son clave para su óptimo desempeño y, por consiguiente, el éxito de la compañía. Se encuentra en constante búsqueda de la mejora y formación continua.
Licenciada en Relaciones laborales por la Universidad de Barcelona y con un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universitat de Pompeu Fabra.
Cuenta con más de 15 años de experiencia como especialista de RRHH en diferentes países de Europa y Sudamérica en la industria retail. Asimismo, posee una amplia trayectoria en el liderazgo de equipos multiculturales y multidisciplinares alrededor de toda Europa.
Gemma cuenta con una sólida trayectoria en la capacitación de líderes, coaching en el desarrollo de personas dentro de los equipos y, además, en procesos de selección y onboarding de nuevos talentos.
Áreas de especialidad: liderazgo de equipos, relaciones laborales, selección y gestión del talento, transformación digital, automatización.
Graduada en Sociología mediante la Universidad de Barcelona y con un Postgrado en Estrategia Digital de Recursos Humanos.
Aura inició su actividad profesional en el área de la selección del talento IT. Sin embargo, durante los últimos años se ha especializado en el desarrollo de competencias y el bienestar de las personas dentro de las organizaciones.
Particularmente interesada por la comunicación empresarial, Aura siempre está buscando nuevos modos y nuevas herramientas que unan a profesionales y empresas a través de la gestión de marca personal y la identidad de marca corporativa.
Es una fiel creyente que las personas y su bienestar son el impulso para lograr el cambio y la mejora continua en cualquier ámbito laboral. Por ello, mantiene una constante curiosidad en comprender el vínculo que hay entre las organizaciones y las nuevas formas de gestionar, motivar y desarrollar el talento que reside en ellas.
Cristina tiene más de 14 años de experiencia en comunicación empresarial, estratégica y redacción de discursos para altos cargos en ACCIÓ – agencia de innovación y apoyo a la empresa de la Generalitat de Cataluña – con herramientas de Neuromarketing.
Posee formación en Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional para ayudar a diseñar y comunicar un mensaje de impacto.
Colaboradora de Emprende TVE y otros medios de comunicación. Podrás encontrarla aportando herramientas de neurocomunicación en foros y medios dirigidos a emprendedores y mentorizando proyectos innovadores para que triunfen con una comunicación efectiva.
Su pasión es la comunicación y su misión acercar herramientas efectivas a profesionales y empresas para ayudarles a alcanzar sus objetivos.
Psicólogo por la Universitat de Barcelona, especialista en Gestión de RRHH por la Universidad Ramon Llull y Máster en Coaching directivo-deportivo y psicología de alto rendimiento por Unisport Management School. Así como Agile Coach certificado por EuropeanScrum.org – Scrum and Agile with European Accreditation.
Encontramos su esencia en esa combinación de metodologías empresariales y deportivas con la psicología, ya sea en proyectos de transformación cultural o en sus enérgicos y rehabilitadores talleres formativos.
“Apasionado del deporte y de la gestión de equipos de alto rendimiento”, así se define nuestro simpático y carismático Cesc, que todos los días se balancea entre empresas y pistas deportivas para facilitar el crecimiento continuo de directivos y deportistas.
Cesc es de los que piensa que el bienestar y las emociones son el motor de la vida y no duda en poner a las personas en el foco de cualquier proyecto. Es observador, tranquilo pero inquieto, busca la simplicidad en todo lo que hace, será por ello que se mueve tan bien en la agilidad y en el juego colectivo. Hablar de él es hablar de ilusión, pasión y crecimiento; ¡el engranaje perfecto para Inginium! Welcome, Cisco.
Gina posee 25 años de experiencia en la gestión de personas como directiva de RRHH en multinacional y consultora externa para grandes empresas de diversos sectores como Bayer, Pirelli o Coty. Ha colaborado con decenas de compañías en la potenciación del talento y la comunicación interna; ha desarrollado líderes y equipos directivos; ha hecho proyectos de team building y team alignement, atendiendo la diversidad y el bienestar, para la mejora de la productividad y la innovación. Desde hace 10 años es fundadora y CEO de la consultora de recursos humanos Inginium, especializada en transformación, desarrollo y empresa saludable.
Su actividad se centra actualmente en la selección y desarrollo de líderes y equipos, para la adaptación de la empresa a entornos inciertos, disruptivos y altamente competitivos; asimismo es asesora de transformación digital desde la perspectiva personas, que coordina con un asesor tecnológico para garantizar alineamiento y optimización.
En Esade Business School es profesora de Liderazgo y Gestión de Equipos ágiles de alto rendimiento Asimismo es directora académica del programa Esade-Inginium “RRHH, motor de la innovación y la transformación digital” y codirectora académica del programa de Esade «Digitalización de los recursos humanos«.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas, Posgrado en Dirección y gestión de RRHH. Estudios de Ciencias Biológicas y Máster en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva. Certificada en Neuromarketing e Innovación por ESADE.
Coach y Máster Practitioner en Programación Neurolingüísitca. Miembro de la European Communication Research and Education Association. Profesora de Habilidades Directivas en la UOC. Conferenciante, escritora y divulgadora en medios de comunicación.Impulsora de la paridad de género en la dirección empresarial.
